WOMEN IN 
ACTION 女性が活躍する職場

今回は女性活躍というテーマで話し合うのですが、みなさん、それぞれの職場で働いての率直な感想はいかがですか？

私は現在、航空機マーケティング室で航空業界の動向や航空会社の業績、ニュースを収集・分析して、投資家に発信する仕事をしています。この部署に異動したのは社内公募制度を利用したもので、女性にも広くチャンスが与えられていることを実感しています。

私の所属する新都心営業部は女性総合職が比較的多い部署ですが、普段、女性とか男性とかを意識することはなく、働きやすい環境だと思います。

私はダイバーシティ推進プロジェクトや働き方改革プロジェクトに参画して、他部署の方々とさまざまな検討を行ったことがありますが、そこでも「女性の働き方」というよりかは「多様な社員の働き方」という視点で話し合われました。もはや女性が活躍するのは当たり前というのが全社員の共通認識になっていると感じます。

そうですね。ただ、女性の場合はライフイベントと仕事のバランスという問題がありますから、キャリアを支える制度の整備が不可欠です。
SMFLはその点でも整っていると言えると思います。

私は在宅勤務を週2～3日利用しています。通勤に費やしていた時間を、資格取得の勉強や趣味の時間に充てられるので、ワークライフバランスがこれまで以上に実践できるようになりました。また海外子会社との電話会議は時差の関係で夜に開催されるため、会議のある日はフレックスタイム制度を利用し時差勤務をしています。

私もシフト制で在宅勤務制度を活用していますが、お二人と比べると利用率は低いかもしれません。ただ、最近は営業支援システムのセキュリティが向上し、モバイル端末でも利用できるようになりましたので、場所にとらわれない働き方ができるようになりつつあります。

サテライト勤務がはじまると、もっと働き方の幅が広がるでしょうね。働き方の自由度が高まると、ワークライフバランスがとりやすくなりますよね。

当たり前のように利用している制度でしたが、それぞれが目指すライフスタイルを実現するのに重要なものなんですね。

こうした制度利用が進んだのはここ数年のことですね。とくに2019年にSMFLキャピタルと統合して以来、多様性が一気に進んだ印象があります。

ダイバーシティに関してオープンに議論したことで、「変わろう」「変えていこう」という意識が高まりました。